产假结束没有基本工资

产假结束后应恢复基本工资，这是法律规定的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得降低女职工产假期间的工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响女职工权益及企业声誉。
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产假无基本工资应处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资发放情况，要求按法律规定补发；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门提交申请，要求维护合法权益；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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针对产假结束没有基本工资的问题，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，避免不必要的法律纠纷。