签了离职申请后被辞退，能否要求赔偿？

合同没到期被辞退，能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若属非过失或违法辞退，劳动者可要求经济补偿或赔偿。未及时维权，可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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合同未到期被辞退，处理方式如下：1.若属过失性辞退，接受事实，无需要求赔偿；2.若为非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.若为违法辞退，坚决维权，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可通过法律途径追讨。
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合同未到期被辞退，处理方式需依情况选择。若属非过失性辞退，可要求经济补偿；若为违法辞退，则应主张两倍经济补偿的赔偿。选择时需根据辞退原因及自身权益受损情况决定。