离职申请单上的原因非本人真实意愿，可以告公

离职申请原因非真实意愿，需明确法律责任。提交离职申请非真实意愿，单位有权不批。但若因此产生劳动争议，《中华人民共和国劳动合同法》将提供法律依据。不及时处理可能导致劳动关系僵化，甚至引发法律纠纷。
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离职申请非真意，处理方式需斟酌。面对此情况，常见处理方式为与单位沟通或依法通知解除劳动合同。若沟通无果，可选择提前30天书面通知单位解除劳动合同，并保留证据，以备后续可能的劳动争议仲裁之需。
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离职申请非真意，处理方式各异。1.若仅表达离职意向，单位可不同意。此时应进一步与单位沟通或考虑其他解决途径。2.若已提前30天通知单位解除合同，单位不批也不履行手续，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。3.在特殊情况下，如单位存在违法行为，还可向相关部门举报，维护自身合法权益。