2015年12月加入公司，到2025年几月份我可以有十天

您将在2025年12月累积满十年工龄，次年可享十天年假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。您的入职时间为2015年12月，到2025年12月将累积满十年工龄，但年假通常在次年根据新工龄计算，因此您将在2026年享有十天年假。提醒：若公司未按时给予您应享的年假，或年假权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题主要有两种方式：一是内部协商，与公司人力资源部门沟通解决；二是外部申诉，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式：建议先尝试内部协商，若公司不予理睬或拒绝合理请求，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部协商：与公司人力资源部门明确您的年假权益，提供工龄证明，要求按法规执行。若公司同意，可签订书面协议确认。2.外部申诉：若协商无果，收集相关证据（如工资单、工龄证明、年假申请记录等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁期间，保持沟通，争取和解。3.法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未休年假造成的损失。诉讼期间，遵循法院程序，积极应诉。同时，考虑舆论和调解的可能性，以寻求最佳解决方案。