领导不同意离职，我可以直接走人吗？

可以直接走人，但需提前通知。依据《劳动合同法》，实习期提前3天通知用人单位即可。若直接离职未通知，可能引发劳动争议，影响个人职业声誉及后续就业。
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常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与领导协商，说明离职原因；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，保障自身权益。选择时需考虑效率与影响，协商更快但不一定成功，投诉更正式但耗时。
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可以直接走，但需合规操作。操作如下：1.实习期提前3天书面通知领导离职意向；2.保留通知证据，如邮件、短信等；3.若领导不同意，坚持按法律规定时间离职；4.如遇扣工资等情况，向劳动监察大队投诉并保留相关证据。