待岗后辞退赔偿

待岗后辞退应支付补偿金。依据《劳动合同法》,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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待岗后辞退需赔偿。操作如下:1. 与用人单位协商补偿金额;2. 协商不成,收集证据申请劳动仲裁;3. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求合理赔偿。
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待岗后辞退常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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