涨薪后只增加了加班工资，是否合法？

涨薪后仅增加班工资，薪水未变，需具体分析。依据《劳动法》，若工作量增加致加班，工资应相应调整。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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涨薪问题需灵活处理。若因加班导致，可与公司谈加班费及涨薪；若因工作产出增加，可提议按件数计奖并涨薪。具体操作：1.收集加班或超产证据；2.与公司人事沟通加薪事宜；3.若协商不成，可咨询律师准备法律途径。
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涨薪问题常见处理方式为谈判或法律途径。若工作量明显增加，可与公司协商加薪；协商无果，可考虑通过法律手段维护自身权益，选择合适的处理方式需根据具体情况决定。