我雇的工人因过失导致受伤，赔偿方式是什么？

工人过失受伤，赔偿需视关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主需担责，工人过失明显可适当减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工人过失受伤赔偿需分情况。雇佣关系时，先确认责任，依据法律赔偿，可适当协商；劳动关系则直接按《工伤保险条例》申请赔偿。具体操作：1.确认工人与企业关系；2.收集证据，如医疗记录、事故报告；3.根据关系性质，依据相应法律法规处理赔偿事宜；4.如遇争议，及时咨询专业律师。
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赔偿方式需根据雇佣或劳动关系选择。雇佣关系下，依据法律规定赔偿并可协商；劳动关系则按《工伤保险条例》执行。选择时需考虑关系性质及法律规定。