如果公司明年初才发元月工资，这合法吗？

公司明年初发元月工资，若超约定时间则不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，延迟支付可能影响员工权益，如生活困难、信用受损。
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公司延迟发工资可这样处理：1.协商：与公司沟通，明确发薪时间，要求按时发放。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入。3.仲裁：若投诉仍无解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司延迟发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。